为大力弘扬爱国、创新、求实、奉献、协同、育人的科学家精神，激励广大科技工作者创新报国、服务发展，中国电机工程学会紧扣行业高质量发展与科技自立自强要求，秉持“为科技工作者建家，为行业发展赋能”的使命，以打造世界一流学会为目标，将人才培育摆在核心位置，正式建立并全面运行覆盖“学生—青年—骨干—领军”的四级全链条人才培育体系，系统搭建分层分类、精准赋能的人才成长平台，形成“培育—推荐—激励—再提升”的闭环机制，推动能源电力领域人才从源头储备到战略引领的全周期成长。

在2026年全国科技工作者日来临之际，学会聚焦能源电力领域科技人才培育这一行业高质量发展的核心命题，推出科技人才队伍建设特别报道，系统解读学会四级全链条人才培育体系，旨在深入贯彻人才强国战略，为国家能源战略实施与新型电力系统建设筑牢坚实人才支撑。

四级梯队精准覆盖全成长周期

学会四级人才梯队以源头培育、快速成长、创新激励、战略引领为核心定位，覆盖人才成长全周期，形成阶梯式培育、递进式提升的完整架构。

在源头培育层，学会聚焦高校学生群体，筑牢后备人才根基。面向全国高校能源电力专业，实施大学生英才培育计划，每年遴选优秀本科生与硕士研究生，建立学术档案，配备导师指导，提供学术资助，支持参与学术会议、科研实践与学科竞赛。同时依托中国科协青年科技人才培育工程，推进博士生专项计划，为能源电力前沿技术领域储备高水平青年科研力量，实现从本科、硕士到博士的贯通式源头培养。

在快速成长层，学会聚焦职业发展初期青年科技人才，破解成长瓶颈。深化青年人才托举工程，面向32周岁以下潜力青年科技工作者，依托电力励志基金资助资金资助，以导师托举、资源倾斜加速青年人才成长。同步推进中国科协青年科技人才培育工程工程师专项计划，通过系统化训练与工程实践锻炼，夯实卓越工程师后备队伍基础，助力青年人才从科研新秀向工程骨干跨越。

在创新激励层，学会以荣誉表彰激发骨干人才创新活力。设立电力科学技术青年创新奖、电力科学技术创新奖、电力科学技术贡献奖，以及被誉为行业“终身成就奖”的顾毓琇电机工程奖，覆盖不同年龄段与贡献层级，激励骨干人才在关键核心技术攻关、重大工程实践中担当作为，形成崇尚创新、争先创优的良好氛围。

在战略引领层，学会聚焦行业顶尖人才，助力高峰人才脱颖而出。建立国家级荣誉举荐通道，优先推荐优秀人才参评两院院士、光华工程科技奖、国家工程师奖、全国创新争先奖等重磅奖项，支持领军人才在战略规划、技术突破、国际合作中发挥引领作用，提升我国能源电力领域的国际话语权与行业影响力。

多方协同保障体系高效运行

为保障体系高效运行，学会整合会员、学术、校企、数字化等多方资源，建立院士专家导师库，完善线上服务平台与人才数据库，实现“一人一档”精准跟踪培养；构建学会统筹、会员中心协同、高校与企业参与的组织机制，形成多元经费保障与全过程监督体系，确保培育工作规范有序、精准高效。

人才兴则行业兴，人才强则科技强。中国电机工程学会四级人才培育体系的构建，既是对能源电力行业人才成长规律的精准把握，也是对国家人才强国战略的生动践行。站在新的发展起点，学会将持续弘扬科学家精神，不断优化培育机制、拓展培育资源、提升服务质效，进一步畅通人才成长通道，吸引更多青年才俊投身能源电力科技创新事业，让优秀人才在关键领域挑大梁、当主角，为推动能源电力行业高水平科技自立自强、服务国家“双碳”目标与能源安全新战略贡献更大力量。

中国电机工程学会 供稿